“Ninguna de nosotras escoge nuestra identidad al nacer, pero este es nuestro destino dado por Dios. Hombres y mujeres están dotados con valores intrínsecos de nuestro Creador, y las cualidades de cada uno son complementarias y necesarias. Las características de las mujeres proveen un ambiente donde la paz puede hacer raíz y crecer en cada nivel.” – Dra. Jun Sook Moon.

Un artículo de la revista Forbes, titulado: “Las Características de Liderazgo más subvaloradas de las Mujeres,” elogió algunas de las cualidades más subestimadas de la feminidad que permite que las mujeres progresen en roles de liderazgo en la familia y en el lugar de trabajo. El escritor Glenn Llopis reconoció su propia crianza diciendo: “Es debido a las mujeres en nuestra familia
que somos organizados, llenos de amor, alineados espiritualmente y equilibrados.”

En la lista de las cualidades que apoderan a las mujeres líderes, según Llopis, están:

1. Enfoque en las personas y los relacionamientos
2. Emprendimiento
3. Liderazgo de Servicio
4. Emoción
5. Colaboración

1. Enfoque en las Relaciones

Las mujeres, y especialmente las madres, son comúnmente admiradas por su habilidad para equilibrar y hacer decisiones en maneras que consideren roles múltiples y relacionamientos. Con el conocimiento íntimo de lo que entra y sale todos los días cada persona en la familia, las madres a menudo tienen el sentido de la “imagen general” cuando se trata de relacionamientos. Sin embargo, las madres trabajan para cuidar cada miembro de la familia, apoyando no solo sus necesidades físicas, también su crecimiento espiritual y emocional. Para una mujer líder, esto se puede traducir en excelencia organizacional, la habilidad para tomar decisiones con necesidades a largo plazo en mente, hacer múltiples tareas al mismo tiempo, y cuidar de una red expansible de relacionamientos.

2. Emprendimiento

En el hogar, la compasión femenina y de naturaleza maternal trabaja para crear un espacio seguro para todos los miembros de la familia. Este amor y compasión se convierte en la motivación que impulsa a la resolución de problemas, suavidad de asperezas, rodillas y egos heridos, además de la ayuda a los demás en la búsqueda de sus sueños y la resolución de problemas en una manera descrita en el artículo como  “emprendedora.” Armadas con la urgencia de resolver temas críticos y hacer las cosas mejor, las mujeres pueden ser extremamente recursivas, aprovechando una red de relacionamientos y conectando oportunidades para realizar su trabajo.

La Dra. Jun Sook Moon, Presidenta de Global Peace Women, explicó un ejemplo de esta cualidad en un discurso que aborda la situación seria y difícil de sobrevivencia que los niños y familias Norcoreanos enfrentan. Con sus niños hambrientos, las mujeres en circunstancias desesperadas son forzadas a tomar iniciativa para representar un rol más extenso en la sociedad, impulsando el proceso de los mercados no oficiales y la economía privada.

3. Liderazgo de Servicio

Mújeres líderes reciben el Premio Vivir por el Bien de los Demás en Paraguay

Mújeres líderes reciben el Premio Vivir por el Bien de los Demás en Paraguay

Llopis también aprovechó otro aspecto esencial del liderazgo femenino: El servicio. Las mujeres líderes tienden a evaluar decisiones de acuerdo al beneficio mayor. Tales mujeres que incorporan el ‘liderazgo de servicio’ ven el éxito del equipo como su propio éxito. El capítulo de Paraguay de Global Peace Women, la división de mujeres de la Fundación Paz Global, reconoce anualmente a mujeres líderes que dan ejemplo de esta actitud en los Premios Vivir por el Bien de los Demás.

El Dr. Hyun Jin Preston Moon describe el rol del servicio en la educación de personas de carácter; las personas se convierten en dueños de soluciones en lugar de meros participantes del proceso. “Promover una cultura de servicio es la manera práctica de substanciar la visión de ‘Una Familia Bajo Dios’.” Cuando practicamos un estilo de vida de servicio, viviendo verdaderamente por el bien de los demás, damos ejemplo de los ideales más altos del carácter humano.”

4. Emocional

Llopis también hace un giro positivo al estereotipo “emocional” hecho para las mujeres. Su constitución emocional les da un alto nivel de empatía, permitiéndoles leer el comportamiento emocional de su familia o equipo. También las hace más apasionadas, impulsándolas a la búsqueda de la excelencia, dándoles el coraje para buscar nuevas posibilidades, y prever para abordar problemas importantes de inmediato. Por lo tanto, las mujeres líderes son capaces de canalizar sus emociones para atraer la sociedad común y energizar el cambio.

5. Colaboración

Dra. Moon habla en la Conferencia de Liderazgo Paz Global 2012

Dra. Moon habla en la Conferencia de Liderazgo Paz Global 2012

Como grandes creyentes del poder del trabajo en equipo, las mujeres líderes han sido descritas como el “pegante” en la familia y en el lugar de trabajo. Las mujeres en posiciones de liderazgo tienden a buscar el propósito común y la conexión entre personas, adoptar la colaboración entre los contemporáneos, y considerar otras perspectivas cuando enfrenta desafíos, creando soluciones y finalizando decisiones importantes. Con una perspectiva de la “imagen general” en cada situación, las mujeres son capaces de observar las intenciones de los demás y calcular las consecuencias a largo plazo.


Llopis reconoce la parte irreemplazable que representan las mujeres, señalando: “Las mujeres son usualmente las que aseguran las raíces fundamentales de la familia y protegen las tradiciones familiares y culturales para que no tambaleen. Ellas proveen el liderazgo dentro del hogar y en el lugar de trabajo para asegurar que los legados permanezcan fuertes al ser alimentados con los nutrientes e ingredientes correctos.”

Al construir Una Familia Bajo Dios, se vuelve extremamente importante reconocer las contribuciones complementarias únicas que hombres y mujeres traen a la familia, el lugar de trabajo y la sociedad en general. Al honrar estas diferencias se vuelve posible que los hombres y mujeres entiendan sus roles únicos y trabajen juntos por el bien mayor.

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